Главная | Бухгалтерские проводки пособие по сокращению штата

Бухгалтерские проводки пособие по сокращению штата


Бухгалтерский учет

Подробно об имеющихся позициях по вопросу обложения НДФЛ суммы дополнительной компенсации при увольнении, выплаченной в связи с сокращением штата работников включая правоприменительную практику , см.

Отметим, что в случае если организация во избежание налоговых рисков примет решение относить сумму дополнительной компенсации к общим выплатам, связанным с увольнением, то при возникновении в дальнейшем превышения общих выплат над трехкратным размером среднего месячного заработка работника полученная сумма превышения будет признана объектом налогообложения и включена в налоговую базу по НДФЛ п. Налог на прибыль организаций Начисления увольняемым работникам в том числе в связи с сокращением штата работников организации учитываются в составе расходов на оплату труда п.

В данном случае выплата дополнительной компенсации работнику при досрочном расторжении работодателем трудового договора в связи с сокращением штата организации производится в соответствии с трудовым законодательством на основании соглашения о досрочном расторжении трудового договора.

Основная навигация

Например, по временному интервалу поквартально , по конкретным направлениям расходов. Подробную расшифровку расходов по каждой статье подстатье КОСГУ отразите в обоснованиях расчетах плановых сметных показателей.

Удивительно, но факт! В день увольнения выплачиваются выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающие суммы.

Они являются неотъемлемой частью сметы. Такой порядок установлен пунктом 2 статьи Бюджетного кодекса РФ, пунктами 3 , 4 , 6 Общих требований, утвержденных приказом Минфина России от 20 ноября г. Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить: Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.

Заработная плата при сокращении

Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Удивительно, но факт! До истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала.

Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление. Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается: Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано.

Удивительно, но факт! Итак, приступаем к изучению!

На практике для этого составляется Сличительная таблица. Конституционное мнение В определении от Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить дополнительные меры защиты прав более профессиональным специалистам, так и из интереса работодателя продолжать трудовые отношения с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше.

Как уже отмечалось, по заявлению работника правомерность действий компании при сокращении штата можно проверить в судебном порядке. Между тем в силу статей и Конституции РФ выбор норм права, которые следует применять с учетом фактических обстоятельств к спорным правоотношениям, и их истолкование относятся к полномочиям суда общей юрисдикции, разрешающего спор. А законность и обоснованность его решения в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом, проверяют вышестоящие судебные инстанции.

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений ст. В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Остальная часть компенсации, выплачиваемая физическому лицу при увольнении, не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами. НДФЛ Пункт 3 ст. Таким образом, компенсация, выплачиваемая сотруднику за неиспользованный отпуск, облагается НДФЛ на общих основаниях.

Расчет выходного пособия при сокращении штата При расчете выходного пособия для сокращаемого штата существуют некоторые исключения. Касаются они сотрудников Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти и государственных органов, в которых законодательно предусматривается вероятность военной службы и работников, проходящих гражданскую службу, альтернативную военной.

Удивительно, но факт! Выдача суммы пособия полагается за 2 недели при увольнении по ч.

Для работников вышеуказанных структур ст. Чаще всего, помимо работы в перечисленных организациях, для получения дополнительных компенсаций сотрудник должен занимать руководящую должность. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск При сокращении не стоит забывать о положенном отпуске и положенной оплате за него. Для расчета данного вида компенсации следует: При подсчете дней обратите внимание, что имеются в виду исключительно рабочие и никак не календарные дни.

Время, проведенное в оплачиваемом отпуске или на больничном, является частью стажа. В учет не берутся дни, в которые брался отпуск за свой счет либо отгулы по причине ухода за ребенком. Не полностью отработанный месяц учитывается, только если большая его часть была отработана.

Вопрос - ответ

Полученная при расчете цифра округляется до большего значения. Если сотрудник за год отработал 11 месяцев — то отпуск в 28 дней ему однозначно положен.

Удивительно, но факт! Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму.

В таком случае при умножении на коэффициент 2. Сроки получения обязательных выплат, пример расчета Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат: В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц независимо от того нашёл человек новое место работы или нет. Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

Трудовые отношения

Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты.

Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше. Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор. Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

В этом периоде по графику работы Беспалова пятидневная рабочая неделя 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 11 руб. Беспалов получил его в день увольнения 13 января.

Удивительно, но факт! Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ.

Дебет 25 Кредит 70— 11 руб. Организация обязана выплатить компенсацию руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру, если трудовой договор с такими сотрудниками расторгается в связи со сменой собственника ст.

Суммы компенсаций не облагаются НДФЛ, страховыми взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, взносами на травматизм. Проводка по компенсации сокращению численности Поэтому с суммы таких выплат нужно удержать НДФЛ и начислить взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний подп.

Какие выплаты положены сотруднику?

Налог на прибыль Расходы на выплату сотрудникам выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении включите в состав расходов на оплату труда. Причем учесть в расходах можно как пособия, выплаченные по нормам трудового законодательства, так и дополнительные компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Удивительно, но факт! Если выплата будет произведена из кассы наличными средствами, то обращаться следует в дни выплаты зарплат.

Это следует из абзаца 1 и пункта 9 статьи Налогового кодекса РФ и подтверждено в письме Минфина России от 30 января г. По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное оформление увольнения — уведомление работника в определенный срок, предложение вакансий.



Читайте также:

  • Мошенничество с электронными адресами