Главная | Инспекция по трудовым спорам казань

Инспекция по трудовым спорам казань


Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам о ее функциях читайте отдельную статью не в состоянии разрешить конфликт. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией? Задержка или невыплата заработной платы Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены.

Дорожная карта трудовых проблем

Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен.

Удивительно, но факт! Квалифицированный юрист, дающий юридические разъяснения в онлайн формате, поможет составить письмо в трудинспекцию независимо от формы правонарушения.

Вам еще и вынужденный простой потом оплатят. Неправильный расчет компенсаций при увольнении В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций. Если работодатель этого не сделал или обманул увольняющегося сотрудника, то трудовая инспекция наложит на него штраф, даже если он ИП.

Кроме того, обяжет выплатить все до копейки. Невыплата пособий Россия — социальное государство, поэтому большое количество граждан относится к льготной категории. Им положены пособия, выплата которых зависит от множества факторов. Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве.

БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ?

В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию. Пример Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё.

Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная. Сын поступил учиться и обратился за социальной стипендией, но ему отказали, мотивируя тем, что у них с отцом достаточный доход, а еще и квартира собственная есть. Парень обратился ко мне за консультацией, я посоветовал обратиться в трудовою инспекцию.

Ведь он проживал в квартире один, был совершеннолетний на момент подачи заявления на стипендию, а значит, отец не должен учитываться как член семьи при расчете.

Буквально через несколько дней ему выдали справку, по которой стали выплачивать стипендию. Самое интересное — инспектору достаточно было только позвонить в соцзащиту и предупредить, что они допустили нарушение. Отказ в реализации права на отпуск Согласно трудовому кодексу и Конституции, все работники имеют право на отдых. Работник вправе воспользоваться им уже через 6 месяцев после трудоустройства.

Некоторые работодатели, прикрываясь служебной необходимостью, не отпускают своих сотрудников на отдых. В результате проходит год, полтора, а иногда и даже два. Такого быть не должно — обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию. А как это сделать, читайте в следующем разделе. Тогда вы должны усвоить некоторые правила.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию: Если кто-то задается вопросом, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, знайте, что такая кляуза рассмотрена не будет. Ниже я предлагаю рассмотреть 3 способа обращения. Лично обратиться в трудовую инспекцию Если в вашем городе или поселке есть действующее представительство трудовой инспекции, придите туда лично и изложите свою проблему непосредственно инспектору.

Возможно, он решит вашу проблему без всякого заявления или объяснит, что вы заблуждаетесь, а работодатель прав. Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу.

Удивительно, но факт! Меня могут уволить и не перевести в ООО?

В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили. Я получила только меньшую ее часть. Работник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и расторжении трудового договора. По наступлении срока Работник отказывается подписывать это доп. Тогда работодатель предлагает уволиться по собственному желанию.

Контакты Инспекции

На очередной отказ работника, работодатель пишет новое уведомления о переносе срока сокращения на Разумеется, все эти угрозы в устной форме и документально подтвердить невозможно. Имеет ли права работник отказаться от продления срока сокращения, требовать выдачи трудовой книжки в положенный по первому уведомлению срок то есть Как правильно оформить отказ?

Я не была оформлена, труд договор не подписывала. В итоге, работодатель отказалась выплатить мне зп.

Удивительно, но факт! Тогда этой проблемы можно избежать, ведь почтовый робот сразу уведомляет о получении обращения и присваивает ему номер.

Скажите, как я могу вернуть свои заработанные деньги? Работодатель перестал платить зарплату в декабре. В январе написал заявление и уволился. Денег так и не получил оставшиеся. Прошлым летом писала заявление на доплату в связи с увеличением объема работы на период отпуска напарницы.

Сегодня в бухгалтерии выяснили, что доплату за увеличенный объем работы мне продолжали выплачивать на протяжении почти года я этого не заметила, потому что никогда корешки досконально не разглядывала - и сумму в р. Сейчас мне говорят устно и по телефону , что с меня будут вычитать переплаченную мне сумму.

Удивительно, но факт! Правомерно ли в данном случае поступает работодатель?

И обвиняют в том, что я не сообщила в бухгалтерию о переплате. Имеет ли работодатель вычесть из моей зарплаты переплаченную сумму речь о моей вине, ровно как и о счетной ошибке не идет? Каким образом действовать в такой ситуации? Я работаю на заводе с 1,12,,два раза по 2 месяца была на испытательном сроке,после 1го апреля уже на постоянной основе.

Нос егодня начальник сказал,что дает мне неделю отработать и потом написать заявление по собственному желанию. Я являюсь гражданкой Украины г. Донецк и нахожусь с несовершеннолетним ребенком и имею статус Временного убежища.

Правомерны ли действия в мою сторону и как мне поступить в данной ситуации.

838 организаций

Так как я снимаю жилье,и одна должна содержать и себя и ребенка,а за неделю,работая полный день на данном месте,я не могу найти другую работу,так как на собеседование приглашают утром или днем. Работал на 1,5 ставки, после конфликта с зав отделением и после отпуска был переведен на 1. Нахожусь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение 27 Марта, заявление подписал руководитель отдела, отнесла в отдел кадров , там вначале не хотели брать , потом на мой копии заявления поставили подпись и дату, но при этом сказали что все равно придётся отрабатывать больше т к некому подписать заявление на увольнение.

У меня следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается Написала заявление на отпуск по уходу до 3х лет. Начальник отдела кадров против, так как на данный момент у меня условная судимость до мая Ссылаясь на это не хотят предоставить отпуск, подводят к увольнению.

На работу выйти не могу ребенок часто болеет, в детсад ребенок пойдет в сентябре , когда исполнится три года сыну. Написала заявление на увольнение с отработкой. В течении какого времени должны рассчитать. Работаю по трудовой Ответ на вопрос дан по телефону.

Компани одна юр лица разные. Подскажите что можно сделать? Написала заявление на увольнение, руководитель сказал с отработкой, написала Требуют объяснения по расхождениям и подпись в не корректных остатках. Мама, пенсионерка без трудовой, без трудового договора устроилась на работу в гостиницу уборщицей. На 3-й день заставили еще и мыть посуду. Попросила найти замену, так как не устраивают условия. Заплатили за два дня.

Удивительно, но факт! Не бог весть какая сумма, но все равно обидно, что не ценят труд пожилого человека.

Не бог весть какая сумма, но все равно обидно, что не ценят труд пожилого человека. Можно ли как то наказать работодателя за такое отношение. Не могу уволиться с работы. На днях заведующая сократила на 0,25,хотя есть педагоги,которые работают на больше ставки. У меня нет никаких взысканий, замечаний, работаю добросовестно.

Подскажите права ли заведующая? Какие права есть у меня? Должна ли заведующая уведомлять меня о сокращение письменно. Сначало все шло хорошо.

Устроился водителем нас было шесть, я был шестой устроился самый последний из них. Мое начальство решили что им не нужен шестой водитель и решили меня уволить, по причине что я пришел последний и что в их компании такая политика "уволнять последнего кто пришел" в итоге уволить они меня не смогли не было повода так сказать. Сокращение и выплату за неск. Просто перевели меня в торгового представителя, а я человек не имеющий опыта в этой работе и образования не могу выполнить должно эту работу.

Своему начальству я говорил об этом, и просил перевести меня в водители так как я устраивался водителем, мне сказали что им больше не нужен 6 водитель вот и все. Но когда они меня перевели в торг пред. Не уволился я сам по причине того что у меня безвыходная ситуация на иждевении ребенок 3 года и жена беременная не работающаю и работу другую найти нужно время.

Удивительно, но факт! Юрист должен понять, какой результат вы хотите получить.

Можно сказать что я месяц проработал на должности торг. Мне начальство сказало что в очередной раз эио политика компании поменялась.

Новости инспекции

Работаю я официально но трудовой договор они не разу не заключали со мной, все на словах только и изменения вносят на словах. Правомерно ли они поступают и что мне делать в этой ситуации? Я, Каландаров Холмурад Искандарович, житель с. Столбище Лаишевского р-на, ул. С момента перевода я неоднократно заболевал, вынужден был выходить на больничные отпуска и у меня развилась болезнь на левой ноге "тромбоз, венозная недостаточность", хотя в период работы вахтером ни разу не выходил на больничные и не жаловался на здоровье.

Дальнейшую работу на данном месте считаю вредным для своего здоровья, могу ли я в судебном порядке требовать компенсацию или административных мер воздействия на отдел кадров? График отпусков на работе составлялся в сентябре года. По праву я имею 6 недель отпуска основной и дополнительный , который делится на два трёхнедельных периода.

Так вот вторая часть отпуска в связи с возникшей уже после составления графика отпусков беременностью теперь приходится на отпуск по беременности и родам. Имею ли право ту вторую часть отпуска присоединить к первой? Имеют ли право отказать в этом? Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт, всех сотрудников отправляют в отпуск на 28 дней, после отпуска оставляют без содержания отпуск за свой счет на 5 месяцев , РОНО предлагает работать за этот период в разных садиках по недели оплачивать будут соответственно только по отработанным часам при условии если в них временно освободятся места, так же предлагают второй вариант: При этом заведующая предупреждает о том что уборку, посадка цветов,благоустройство территории садика возлагается на наши плечи.

За это нам ни кто платить не собирается. Исходя из этой ситуации возникает другая проблема: Как нам поступить в такой ситуации? Но приказ о принятии меня на работу до сих пор не подписан.

Сегодня мастер в открытую предложил уйти с работы. Но из разговора я поняла что на работу меня не возьмут. Как поступить мне в этом случае. Ведь если бы это сказали раньше у меня была бы возможность встать на учет в центр занятости.

Я работал в Нефтеюганске, когда уезжал домой, сдал все оборудование под замок и опечатал. Сейчас написал заявление на увольнение, офис в Казани, я живу в Кировской обл. С меня требуют, чтобы я передал оборудование, никто на себя не хочет брать материальную ответственность, опись оборудования и накладные о передаче у меня имеются копии оригиналы передал в бухгалтерию.

Как мне забрать трудовую книжку? Человек которому я передал оборудование уволился. Работаю бухгалтером в частной предприятии. Работодатель не имеет права задерживать выплату пособия. Тем самым он нарушает трудовое законодательство.

Полезные статьи

По Вашему заявлению будет проведена проверка. Если будут выявлены указанные Вами нарушения, то работодатель должен будет не только погасить перед Вами задолженность, но и выплатить компенсацию. Людмила Являюсь директором организации. Трудовой договор с учредителем юр. Заработная плата выплачивается и все соц.

Имеет ли право учредитель требовать у меня трудовую книжку и забирать ее себе или она должна находится в отделе кадров организации, в которой работаю?



Читайте также:

  • Пример заполнения инвентарной карточки на недвижимое имущество