Главная | Консультация юриста по сокращению штата

Консультация юриста по сокращению штата


Уволена по сокращению штатов по п2.

Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 500-27-29 доб 562 круглосуточно

Сокращение штатов прошло в виде слияния трех отделений в одно. Сокращены две должности заведующих отделениями и старших сестер. Как мне доказать, что мое сокращение связано с личностными отношениями, а не с экономической целесообразностью.

Сразу же при сокращении; В период 2 месяца для трудоустройства; На 3 месяц после сокращения если вы к этому времени еще не нашли новую работу. Получается, что при сокращении с работы сотруднику положены достаточно хорошая компенсация. Именно из-за нежелания платить работнику, сокращая его с должности, работодатель всячески принуждает работника написать заявление "по собственному желанию", запугивает увольнением по статье см.

Если в оказались в такой ситуации, не медлите и не пугайтесь.

Рекомендуем к прочтению! стоимость услуг адвоката в г москва

Необходимо четко обозначить работодателю, что вы знаете свои права и готовы за них бороться. Для вашей защиты вы можете прибегнуть к помощи юристов по трудовому праву, к помощи трудовой инспекции и районной прокуратуры.

Как именно вас попытаются сократить?

Что делать, если вас уже незаконно сократили Но, допустим, что вы сделали ошибку и только потом прочитали эту статью. Заявление об увольнении под нажимом работодателя уже написано вами. Перечислим основные этапы процедуры сокращения: Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения.

Удивительно, но факт! Конституционный суд в своем Определении от

Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

Удивительно, но факт! При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Такой вопрос задают себе все, кто хоть раз получал уведомление о скором сокращении. Чувствуете, что ваши права были нарушены? Подразумеваете, что директор под видом сокращения пытается избавиться от вас, а на вашу должность назначить своего глуповатого родственника?

Удивительно, но факт! Как получить помощь юриста по сокращению бесплатно Когда может понадобиться бесплатная круглосуточная помощь юриста по сокращению Трудовой кодекс устанавливает категории работников, которых вообще нельзя сокращать.

Фиктивное сокращение — это тоже очень распространенное явление, которое также нарушает предписания закона. Вас уволили, но на вашей же должности работает другой человек?

Удивительно, но факт! Увольнение сотрудников — это весьма неприятная процедура в своем большинстве, причем как для рабочих, так и для руководителей предприятий.

Чем раньше Вы обратитесь за бесплатной юридической консультацией к юристу — тем больше шансов выиграть дело! Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Москвы и области, имеющий вопрос юридического характера.

Неважно, представитель ли вы коммерческой структуры, индивидуальный предприниматель или частное лицо. Пожалуйста, заполните форму обратной связи: Мы всегда готовы выслушать вашу проблему и сориентировать в правовом поле меняющегося отечественного законодательства!

Обязанности нанимателя при сокращении штата

Отправьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас, и мы поможем вам избежать потерь финансовых активов, имущества, времени и нервов! В случае увольнения по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка.

Также, по закону, за работником сохраняется второй месячный заработок, если в течение второго месяца с момента увольнения он не нашел новую работу. В некоторых случаях можно получить и 3-е по счету выходное пособие, но это только в том случае, если спустя 2 недели после увольнения он встанет на учет в центр занятности. Отметим, что при увольнении по сокращению штата работник также получает пособие за все неиспользованные отпуска.

Удивительно, но факт! Заявление об увольнении под нажимом работодателя уже написано вами.



Читайте также:

  • Ипотека сколько процентов первоначальный взнос сбербанк