Главная | Расчет периодов отпуска при отпуске по уходу за ребенком

Расчет периодов отпуска при отпуске по уходу за ребенком


Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Правила расчета отпускных после декрета

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Удивительно, но факт! Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто.

Определяем, сколько отпусков положено работнице. На момент начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял 10 месяцев и 2 календарных дня с Поэтому правом присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком эта женщина может воспользоваться только один раз, что она и сделала, взяв отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Пример для 2018 года

Определяем дату окончания рабочего года. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полного рабочего года 12 месяцев ей не хватает 1 месяца и 29 календарных дней 31 день в декабре — 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж.

Удивительно, но факт! Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается ч.

Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося Последним днем рабочего года, который начался Очередной рабочий год у работницы — с Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам был предоставлен женщине за полный рабочий год с На момент начала отпуска по уходу за ребенком у нее было уже 1 месяц и 2 календарных дня отпускного стажа за следующий рабочий год.

Поэтому женщина может взять еще один ежегодный отпуск или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком. Рабочий год, начавшийся Следующий рабочий год у нее начался И к моменту начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял уже 1 месяц и 2 календарных дня с До полного рабочего года 12 месяцев ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней 31 день в декабре — 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж.

Продолжительность расчетного периода

А следующий рабочий год для этой работницы будет с Постановлением Госкомстата от Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов ч.

Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте в журнале N 8, , на с. Есть и особые случаи, оговоренные законом. Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения п.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет календарных дней.

Способы сдвига рабочего года после декрета

Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах. Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж ст. В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит ч. Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.

В соответствии с пунктом 6 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.

Удивительно, но факт! Неполное время входит в стаж для отпуска.

Например, работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в мае года и в этот же месяц уходит в очередной отпуск. При этом отпуск по уходу за ребёнком длился полтора года, а отпуск по беременности и родам — дней, и в периоды этих отпусков работник не имел других выплачиваемых Вами заработков, отпускные следует рассчитать исходя из его заработка за май года — апрель года, исключив из него приходящиеся на этот период дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, то есть из его заработка за фактически отработанные им дни с 1 мая года по дату начала отпуска по беременности и родам.

Если же такой работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в аппрете года, а уходит в очередной отпуск в мае года, отпускные ему рассчитайте исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в апреле года, даже если он вышел из отпуска по уходу за ребёнком 30 апреля.

Удивительно, но факт! Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Неполное время входит в стаж, даже находясь одновременно в отпуске по уходу. Кое-что для себя определил. Конечно в график отпусков она не была включена,не было понятно выйдет она на работу или уволиться. Думаю, это решаемая проблема,дополним график отпусков и отгуляет в любое удобное для себя время.

Сколько дней отпуска может взять работница

Мне в приказе надо указать период со А на следующий год какой период указывать? Она не доработала до окончания года Если она не относится к категориям работников, имеющих право на отпуск в любое удобное время, то отпуск должен быть предоставлен до февраля либо перенесен на следующий год с согласия работника ст. Очень Вас прошу проверить расчет нового периода отпуска. Понятно, что расчет, установленный законодательством для общих случаев, здесь не подходит.

Удивительно, но факт! Сотрудница была принята на работу

Весь в течение всего расчетного периода работница находилась в отпуске по уходу, а перед этим у нее был декретный отпуск. Расскажем в статье, как определить расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность расчетного периода В общем случае, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска.

Удивительно, но факт! Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Таким образом, нижняя граница рабочего года — 20 января г. С 12 ноября г.

В доход для расчета среднедневного заработка входит: Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.



Читайте также:

  • Как укрепить аккумулятор от кражи
  • Какой размер алиментов взыскиваемых на одного ребёнка установлен законом