Главная | Трудовые споры в рк

Трудовые споры в рк


Удивительно, но факт! Медиация, которая получает широкое распространение в цивилизованном мире, не является новым институтом для Казахстана.

В случае, если суд установит, что причины пропуска срока уважительны, он восстанавливает его и рассматривает спор по существу. В противном случае он отказывает в удовлетворении исковых требований. В каждом конкретном случае этот вопрос решается судом с учетом всех обстоятельств, повлекших за собой несвоевременное обращение работника за защитой своих трудовых прав.

Сообщить об ошибке

Как правило, работнику легче доказать уважительность причин пропуска установленных сроков, нежели работодателю. У работодателя практически не может быть уважительных причин пропуска срока, за исключением форс-мажорных обстоятельств. Работник же может указать в качестве уважительных причин и болезнь, и обращение в другие органы, уполномоченные удовлетворить его требования, и массу других подобных причин.

Для установления обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения трудового спора, должны быть собраны все необходимые доказательства. Такими доказательствами являются, например, по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятию, должностные инструкции, определяющие факт причинения вреда и размер ущерба; справка о заработной плате, копия договора о материальной ответственности и т. Правильное применение норм действующего трудового законодательства способствует защите нарушенных прав.

Следует отметить, что наибольшее число трудовых споров возникает по выплате заработной платы и восстановлению на работе. При рассмотрении дел данной категории судами, как правило, должна проводиться досудебная подготовка, истребование и исследование всех необходимых документов, сбор доказательной базы, соблюдение процессуальных сроков рассмотрения дел. В целях недопустимости ограничения прав человека и гражданина в сфере труда суды при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, должны предусмотреть размер пени в кратном отношении к месячному расчетному показателю, отказавшись от расчета пени по правилам ст.

При рассмотрении требований работника о компенсации морального вреда в денежном выражении при задержке выплаты заработной платы следует исходить из положений п.

Удивительно, но факт! Истцы обратились в суд с исковыми заявлениями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда.

Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания, испытываемые гражданином в результате противоправного нарушения, умаления или лишения принадлежащих ему личных неимущественных прав и благ.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа могут быть подтверждены как медицинским освидетельствованием, так и другими видами доказательств, которые должны быть всесторонне исследованы и оценены судом.

Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подп.

Судам надлежит проверять, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания. В ТК предусмотрен ряд оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Основные из них перечислены в ст.

Удивительно, но факт! Если такое право закреплено в трудовом договоре, то увольнение согласно ст.

Работодатель по основаниям, предусмотренным подп. Истица просила суд восстановить срок исковой давности для подачи заявленного иска, восстановить ее на прежнем месте работы, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Суд посчитал заявленный иск необоснованным по следующим основаниям. Таким образом, процедура прекращения деятельности банка, помимо завершения дел банка и обеспечения расчетов с его кредиторами, предусматривает и увольнение сотрудников банка в связи с его ликвидацией.

Таким образом, ликвидационная комиссия банка правомерно расторгла с истцом трудовой договор по основаниям подп. С приказом от В соответствии с подп.

Удивительно, но факт! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и или судами.

Ликвидация юридического лица осуществляется по основаниям и в порядке, определяемом гражданским законодательством республики. При этом его ликвидация происходит без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

При указанных обстоятельствах со стороны ответчика нарушений требования действующего трудового законодательства допущено не было. Доводы истицы о том, что при ее увольнении были нарушены требования п. В данном случае увольнение имело место по иному основанию подп.

Юридическая информация для всех

Также был пропущен предусмотренный ст. Причины пропуска срока не были признаны уважительными. Учитывая, что ответчиком было заявлено требование о применении срока исковой давности, суд первой инстанции правомерно применил положения ст. Не делает исключения данная статья и при увольнении работника по подп. По ряду оснований, перечисленных в ст. Истцы обратились в суд с исковыми заявлениями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда.

Индивидуально трудовые споры

Приказом от 24 февраля г. Отказ суда в удовлетворении исков К. И только в случае возникновения спора работодатель инициирует создание согласительной комиссии: В принципе, любая из сторон трудового договора может подготовить соглашения о создании согласительной комиссии или изменения в коллективный договор если он был заключен в организации и направить для согласования и подписания второй стороне.

Согласно Трудовому кодексу представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников. Для подписания соглашения о создании согласительной комиссии и для участия в ее работе представители работников должны быть избраны на общем собрании работников.

Удивительно, но факт! Однако, даже при длительном и скурпулезном изучении проекта, к сожалению, в новом Трудовом кодексе имеются недоработки.

Поэтому каждая организация самостоятельно должен решить данный вопрос индивидуально, исходя из количества работников, своей организационной структуры, наличия коллективного договора или внутренних правил. Одним из новшеств Трудового кодекса является ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Основаниями прекращения трудового договора согласно ст.

Удивительно, но факт! Во время переговоров необходимо придерживаться основного принципа, заключающегося в противодействии обострению конфликта.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

О трудовых спорах...

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи ТК государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Из содержания пункта 4 статьи ТК следует, что при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания.



Читайте также:

  • Понятие недвижимости и залога недвижимости ипотеки
  • Вопросы по предоставлению жилищно коммунальных услуг
  • Поиск человека по водительскому удостоверению
  • Льготы инвалидам 2 группы по налогам московской области на землю